Саша Наумова, Senior Financial Analyst, поделилась с нами опытом поиска работы в Канаде.
Дано: только родился малыш, я работаю удаленно по 4 часа в день в сфере инвестиций в недвижимость в Англии и Соединенных Штатах. Однако политическая обстановка сильно усложнила работу в этом направлении. Хочу переехать в Канаду, но нет опыта на местном рынке.
Итог: переезд в Ванкувер, заработная плата в 3 раза выше, классный офис на 26 этаже с видом на океан и горы. Теперь я работаю 4 дня в офисе и один день удаленно. Также получаю множество приятных бонусов для сотрудников.
Итог: переезд в Ванкувер, заработная плата в 3 раза выше, классный офис на 26 этаже с видом на океан и горы. Теперь я работаю 4 дня в офисе и один день удаленно. Также получаю множество приятных бонусов для сотрудников.
СОВЕТЫ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ В КАНАДЕ
- Создайте аккаунт на LinkedIn и настройте его правильно. В России мало людей пользуются этой социальной сетью, поэтому важно собрать достаточное количество контактов (не менее 150), чтобы алгоритм хорошо работал. Начните с добавления своих однокурсников и коллег, а затем расширьте сеть контактов среди специалистов в вашей области в Канаде;
- Сделайте виртуальный номер телефона с кодом города, где вы хотите работать — рекомендую OpenPhone. В LinkedIn я указала, что уже нахожусь в Ванкувере;
- Проанализируйте интересные вам вакансии и выявите свои достижения, соответствующие требуемым навыкам. Поставьте статус “Открыт предложениям” (Open to work) и укажите название желаемой должности (важно учесть, что названия должностей могут меняться в разных странах). Заполните раздел “Обо мне” и добавьте в него навыки, которые указаны в интересующих вас вакансиях — рекрутеры ищут по ключевым словам. Важно не скопировать, а действительно найти в своем опыте релевантные умения, которые сделают вас ценным сотрудником для компании. Прикрепите рекомендации от коллег и попросите подтвердить вашу экспертизу;
- Пишите лично рекрутеру или нанимающему менеджеру, а не заполняйте формы, которые обрабатывает алгоритм. Я отправляла свое резюме с коротким сопроводительным письмом (3 пункта почему подхожу именно я);
- Правильно определите сферу поиска работы. Моя основная ошибка была в том, что я сосредоточилась на вакансиях в строительных компаниях, когда стоило искать в инвестиционных.
ЛИЧНЫЙ ОПЫТ
Рекрутер нашла меня в LinkedIn и прислала описание вакансии. Я подкорректировала свое резюме, расставила акценты на требуемый опыт работы и написала почему подхожу их компании. Компания рассматривала кандидатов с сертификатом, которого у меня не было. Я указала в резюме, что активно готовлюсь к сдаче экзамена для его получения.
Во время телефонного разговора с рекрутером я сказала, что нахожусь не в Канаде, но в скором времени переезжаю вне зависимости от наличия предложения от их компании. Рекрутер удивилась, что у меня канадский номер, но я не нахожусь в стране. На что я ответила что активно готовлюсь к переезду. Также рекрутер поинтересовалась смогу ли я быть на интервью лично, так как в компании принято нанимать сотрудников на месте. Я ответила, что предпочитаю онлайн. В итоге мое личное присутствие не потребовалось.
На первом интервью меня попросили озвучить мои ожидания заработной платы. Я предварительно изучила примерные вилки на аналогичные позиции через сервис Glassdoor и предложила верхний предел. HR-специалист подтвердил, что мои ожидания выше средних, но компания могла предоставить компенсацию различными дополнительными бонусами.
Финансовому директору понравилось моё резюме, и он позвонил мне на следующий день. Я основательно готовилась к интервью: изучала информацию о компании, анализировала ее проекты и даже сделала расчет по одному из них. Это произвело хорошее впечатление. После разговора мне отправили положительную обратную связь и предложили встречу с непосредственным руководителем.
Мне также пришло письмо с просьбой объяснить переход из физики (я окончила физический факультет МГУ) в инвестиции и подкрепить его сертификатами — пригодились мои русские сертификаты из EY Business Academy и Moscow Business School. Я использовала ChatGPT для проверки текста и составления сопроводительных писем.
Затем последовало интервью с главным HR и еще одним руководителем. После этого разговора рекрутеры еще раз обсудили со мной ожидаемую зарплату. Когда стало очевидно, что компания действительно заинтересована во мне, я решила пойти ва-банк и предложила более высокий диапазон зарплаты. Я объяснила, что предыдущий вариант был установлен для кандидатов с меньшим опытом, и что после общения с другими компаниями я пришла к выводу, что могу оценить свой опыт выше. Компания согласилась с верхней границей зарплаты.
Вы можете найти меня в LinkedIn — Alexandra Naoumova.
Во время телефонного разговора с рекрутером я сказала, что нахожусь не в Канаде, но в скором времени переезжаю вне зависимости от наличия предложения от их компании. Рекрутер удивилась, что у меня канадский номер, но я не нахожусь в стране. На что я ответила что активно готовлюсь к переезду. Также рекрутер поинтересовалась смогу ли я быть на интервью лично, так как в компании принято нанимать сотрудников на месте. Я ответила, что предпочитаю онлайн. В итоге мое личное присутствие не потребовалось.
На первом интервью меня попросили озвучить мои ожидания заработной платы. Я предварительно изучила примерные вилки на аналогичные позиции через сервис Glassdoor и предложила верхний предел. HR-специалист подтвердил, что мои ожидания выше средних, но компания могла предоставить компенсацию различными дополнительными бонусами.
Финансовому директору понравилось моё резюме, и он позвонил мне на следующий день. Я основательно готовилась к интервью: изучала информацию о компании, анализировала ее проекты и даже сделала расчет по одному из них. Это произвело хорошее впечатление. После разговора мне отправили положительную обратную связь и предложили встречу с непосредственным руководителем.
Мне также пришло письмо с просьбой объяснить переход из физики (я окончила физический факультет МГУ) в инвестиции и подкрепить его сертификатами — пригодились мои русские сертификаты из EY Business Academy и Moscow Business School. Я использовала ChatGPT для проверки текста и составления сопроводительных писем.
Затем последовало интервью с главным HR и еще одним руководителем. После этого разговора рекрутеры еще раз обсудили со мной ожидаемую зарплату. Когда стало очевидно, что компания действительно заинтересована во мне, я решила пойти ва-банк и предложила более высокий диапазон зарплаты. Я объяснила, что предыдущий вариант был установлен для кандидатов с меньшим опытом, и что после общения с другими компаниями я пришла к выводу, что могу оценить свой опыт выше. Компания согласилась с верхней границей зарплаты.
Вы можете найти меня в LinkedIn — Alexandra Naoumova.